越来越多的“小而美”“精而准”招聘正融入百姓日常

我省不断创新就业服务模式，拓展招聘服务场景，线上线下双向发力，聚焦各类重点求职群体开展精准供需对接

“这个岗位有什么要求？薪资待遇如何？”

“工作地点在什么地方？有没有交通补助？”

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8月28日晚，临汾市尧都区铁路东街道办事处临钢社区党群服务中心广场上，正在散步的社区居民王海洋站在山西华德冶铸有限公司的招聘展位前，俯身看着岗位信息表，仔细询问工作人员。在他身后，42家企业的展板沿广场两侧依次排开，求职者或驻足细看简章，或围在桌前与招聘专员热切交流，不时有人低头填写求职登记表，问询声、讲解声、交谈声交织在一起。这场开在“家门口”的招聘会，正伴着初秋的晚风，把就业机会送到社区居民身边。

这是临汾市百日千万招聘暨“小而美”进社区系列招聘会的第二场。就在同一周，太原市万柏林区公园路社区也迎来了一场别开生面的“板凳招聘会”——没有高高的展台，没有拥挤的会场，企业招聘人员与求职者围坐在小区凉亭里，像拉家常一样聊岗位、谈条件。刚毕业不久的大学生李敏就是在这里找到了心仪的工作。“本来只是下楼取快递，看到凉亭里有人在招聘，上前了解后，当场就敲定了面试时间。”李敏说。

像这样“小而美”“精而准”的微型招聘活动，正在全省越来越多街道社区生根发芽，让就业服务不再“高不可攀”，而是真正融入了百姓日常。

为扎实推进2026年百日千万招聘专项行动，我省不断创新就业服务模式，拓展招聘服务场景，坚持线上线下双向发力，聚焦各类重点求职群体开展精准供需对接，多措并举助力劳动者求职就业。

创新招聘载体，把岗位服务搬到商圈、社区、广场。阳泉市把就业职通车开进社区，长治市在万达广场打造“人才夜市”，跳出传统会场局限。群众休闲之余即可对接岗位，让求职告别固定会场束缚，打通就业服务“最后一公里”。招聘现场同步配套政策咨询、职业指导，实现求职咨询一站式办结。这种“逛街式求职”“遛弯式对接”的新体验，不仅降低了求职者的心理门槛，也大大提高了供需双方的接触频率和匹配效率。

与此同时，全省构建线上线下一体化招聘矩阵。截至8月22日，全省累计举办线下招聘会429场，9220家用人单位提供23．69万个岗位，入场求职16．77万人次，初步达成意向2．66万人次；线上招聘486场，直播带岗1245场。通过实地探岗、云端荐岗等多元形式打破时空壁垒，求职者足不出户便可了解企业实况，有效消解供需信息差。在吕梁市，一场专门面向退役军人的线上专场招聘中，主播带领网友“云参观”企业生产车间和员工宿舍，实时解答薪资福利、晋升通道等关切问题，开播仅两小时就收到简历200余份。

各地聚焦高校毕业生、就业困难人员等重点群体，分类设置特色专场。紧扣本地产业链征集多层次岗位，适配不同学历技能求职者，强化人岗双向匹配，充分释放岗位效能，切实筑牢稳就业民生根基。从“人找岗”到“岗找人”，从“大而全”到“精而准”，我省就业服务正以更细腻的触角、更温暖的姿态，走进千家万户，激活就业新动能。