左云县人社局2022年政府信息公开工作年度报告

本报告依据《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发<中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式>的通知》(国办公开办函[2021] 30号)要求，由我局结合有关统计数据编制。本年度报告中所列数据的统计期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止。全文包括主动公开、依申请公开、政府信息管理、平台建设、监督保障（含《中华人民共和国政府信息公开条例》第五十条第四项规定的各级人民政府“工作考核、社会评议和责任追究结果情况”）等方面。

一、总体情况

2022年人社局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发<中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式>的通知》(国办公开办函[2021] 30号)的要求。紧紧围绕县委、县政府中心工作及社会群众关注关切，强政策发布的力度和时效，持续提升公开质量和治理效能，取得积极成效。。

（一）主动公开

局始终强化对政务公开工作的督导，本着“规范、明了、方便、实用”的原则，坚持线上与线上相结合的公开方式，结合形势发展不断完善网络公开方式，进一步扩展了公开途径，最大化地接受社会监督。以不公开为特例，对法律法规没有限制的坚持常态化公开；以必须公开为准则，对招聘招考、资金使用、基金管理等重要事项坚持全过程公开；以及时公开为要求，对群众关心关切的的社会保险、求职登记、政策解答、投诉举报等热点事项坚持回应式公开。

（二）依申请公开

按照县政务公开政务服务要求，进一步完善了政务公开目录、流程，政务公开业务进一步规范。落实专人报送信息制度，及时发布政务公开情况和动态，使政务公开事事有人管，时时有人做，为保障政务公开工作顺利开展创造了良好条件。

（三）监督保障

始终把做好政务公开工作作为提升服务水平的切入点和重要抓手，与各项工作同部署、同推进、同落实，专门成立了由局长任组长、分管领导为副组长、各中心主任和科室长为成员的政府信息公开领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导直接抓、局属单位分工负责的工作格局。

    二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

我局信息公开工作取得一定的成效，但也存在一些问题，主要表现在队伍建设薄弱、力量缺乏；来源存在缺口、内容较为单一；群众知晓度低、参与感弱等方面。

下一步，我局将着力从以下几个方面改进工作：一是加强领导，明确职责，在强化管理上下功夫，要建立健全政务公开工作的领导机构。二是加强培训，广泛宣传，在提高认识上下功夫，通过多种形式，组织广大干部特别是领导干部参加培训，增强工作的自觉性和主动性。三是加强热点公开，拓展公开内容，使群众了解主要内容，接受群众监督。

六、其他需要报告的事项

无

左云县人力资源和社会保障局  

2023年1月27日