左云县人力资源和社会保障局2021年政府信息公开工作年度报告

本报告依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号，以下简称新《条例》）和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》（国办公开办函〔2019〕60号）要求，由我局结合有关统计数据编制。本年度报告中所列数据的统计期限自2021年1月1日起至2021年12月31日止。全文包括主动公开、依申请公开、政府信息管理、平台建设、监督保障（含《中华人民共和国政府信息公开条例》第五十条第四项规定的各级人民政府“工作考核、社会评议和责任追究结果情况”）等方面。

一、总体情况

2021年人社局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，严格落实《条例》和《国务院办公厅关于印发2021年政务公开工作要点的通知》（国办发〔2021〕12号）的要求。紧紧围绕县委、县政府中心工作及社会群众关注关切，强政策发布的力度和时效，持续提升公开质量和治理效能，取得积极成效。

（一）主动公开

局始终强化对政务公开工作的督导，本着“规范、明了、方便、实用”的原则，坚持线上与线上相结合的公开方式，结合形势发展不断完善网络公开方式，进一步扩展了公开途径，最大化地接受社会监督。以不公开为特例，对法律法规没有限制的坚持常态化公开；以必须公开为准则，对招聘招考、资金使用、基金管理等重要事项坚持全过程公开；以及时公开为要求，对群众关心关切的的社会保险、求职登记、政策解答、投诉举报等热点事项坚持回应式公开。

（二）依申请公开

按照县政务公开政务服务要求，进一步完善了政务公开目录、流程，政务公开业务进一步规范。落实专人报送信息制度，及时发布政务公开情况和动态，使政务公开事事有人管，时时有人做，为保障政务公开工作顺利开展创造了良好条件。

（三）监督保障

始终把做好政务公开工作作为提升服务水平的切入点和重要抓手，与各项工作同部署、同推进、同落实，专门成立了由局长任组长、分管领导为副组长、各中心主任和科室长为成员的政府信息公开领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导直接抓、局属单位分工负责的工作格局。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

我局信息公开工作取得一定的成效，但也存在一些问题，主要表现在对信息公开工作重视不够、工作机制运转不够顺畅、主动公开的意识不强等方面。下一步，我局将着力从以下几个方面改进工作：一是增强政务信息公开意识。加强本局信息公开教育，增强工作的自觉性和主动性。二是完善政务信息公开制度。对政府信息公开实行规范化管理，不断提高我局政府信息公开工作制度化、规范化的水平和质量。三是规范政务信息公开内容。梳理应主动公开政府信息，补充完善政府信息公开目录，细化分类、规范表述、及时更新，特别要在做好公文类信息公开的同时，不断拓展业务类、决策类等信息公开内容，保证公开信息的完整性和准确性，不断满足社会各界的信息需求。

六、其他需要报告的事项

无

左云县人力资源和社会保障局

2022年1月27日